? “本次參與考核人員共計(jì)486人，五星員工達(dá)標(biāo)率76%，較去年同比增長(zhǎng)21%。”1月10日，隨著考核成績(jī)正式張榜公布，安豪集團(tuán)2024年度五星級(jí)員工評(píng)定考核工作圓滿收官。
? 2024年以來(lái)，為持續(xù)推動(dòng)深化國(guó)企改革提升行動(dòng)相關(guān)要求在集團(tuán)落到實(shí)處、走向縱深，推進(jìn)“三能機(jī)制”常態(tài)化，進(jìn)一步掌握廣大職工綜合能力水平、安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)、日常急救掌握及黨紀(jì)法規(guī)意識(shí)等情況。安豪集團(tuán)以能力作風(fēng)建設(shè)為抓手，持續(xù)性開(kāi)展“五星級(jí)員工評(píng)定”達(dá)標(biāo)體系考核，不斷提高廣大職工的綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能蓄力。
? “公司持續(xù)開(kāi)展五星級(jí)員工評(píng)定考核，讓廣大職工從被迫學(xué)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)，督促職工常照“鏡子”，并針對(duì)自己的短板和弱項(xiàng)進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，有針對(duì)性地進(jìn)行“補(bǔ)課”，切切實(shí)實(shí)做到了學(xué)習(xí)和收入掛鉤，不斷激發(fā)職工適崗學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。”集團(tuán)黨委副書(shū)記、總經(jīng)理朱明艷介紹說(shuō)。
? 制定方案，周密部署。為確保五星級(jí)員工評(píng)定考核順利開(kāi)展，集團(tuán)公司多次召開(kāi)會(huì)議研究部署考核工作，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組積極準(zhǔn)備，召開(kāi)考核動(dòng)員會(huì)，向職工宣貫考核內(nèi)容，并提前選定好筆試考場(chǎng)、實(shí)操場(chǎng)地。通過(guò)周密的組織和認(rèn)真細(xì)致的安排，為星級(jí)評(píng)定考核能夠公平、有序地開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。今年的評(píng)定共分為體能星、技能星、安全星、法紀(jì)星、公益星五個(gè)內(nèi)容。
? 理論考試，以學(xué)促知。為了明確考試規(guī)則和考場(chǎng)紀(jì)律，開(kāi)考前，由考核小組組長(zhǎng)進(jìn)行再動(dòng)員、再部署。考核小組成員展示考卷密封狀態(tài)，宣讀考場(chǎng)紀(jì)律和相關(guān)要求。面對(duì)理論試題，參考人員胸有成竹、奮筆疾書(shū)，以扎實(shí)的理論功底，交出一份份漂亮的答卷，在賽中學(xué)習(xí)，于賽中成長(zhǎng)。
? “考試并非目的，而是一種檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果的手段，旨在讓職工通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)自身的不足，不斷地提升和完善自己，進(jìn)一步為激發(fā)職工在本職崗位上更好地履職盡責(zé)和為客戶單位提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)?！笨己诵〗M成員胡攀在理論考試結(jié)束后表示。
? “通過(guò)實(shí)彈射擊技能考核，進(jìn)一步提高了我們專業(yè)技能，規(guī)范了我們勤務(wù)操作流程，保障每日押運(yùn)勤務(wù)安全運(yùn)行。”押運(yùn)分公司一大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)王帆在實(shí)彈射擊后表示。
? 結(jié)果運(yùn)用，增強(qiáng)實(shí)效。考核小組以了解和掌握的各項(xiàng)結(jié)果為依據(jù)，根據(jù)考核對(duì)職工體能、理論、實(shí)操等情況進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)。本次考核依據(jù)最終成績(jī)對(duì)職工進(jìn)行“評(píng)級(jí)定星”，作為職工下步聘任、晉升、年終績(jī)效考核的有效依據(jù)，五星全達(dá)標(biāo)的人員實(shí)施五星量化管理，可優(yōu)先進(jìn)入公司優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目。截至目前，依據(jù)考核結(jié)果，提拔重用3人，不勝任調(diào)整1人。
? “公司實(shí)施五星級(jí)員工評(píng)定考核的目的就是為了激勵(lì)我們都能朝著熟練、標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)的方向去發(fā)展。通過(guò)考核，讓我們每個(gè)人都能清晰的看到自身的優(yōu)勢(shì)與存在的不足，更加明確下步努力的方向，讓我們?cè)诒韭殟徫恢性絹?lái)越標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化?！卑埠乐逻h(yuǎn)培訓(xùn)公司教官駱文明表示。
? “干有標(biāo)尺，評(píng)有依據(jù)。近年來(lái)，我們通過(guò)安排職工外出學(xué)習(xí)、學(xué)歷+技能雙提升、全員春季大練兵、管理人員上講臺(tái)及星級(jí)評(píng)定考核等系列舉措，為廣大職工提供優(yōu)越的成長(zhǎng)和發(fā)展環(huán)境，營(yíng)造人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓公司與職工建立共贏的成長(zhǎng)路徑，助力集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展?！敝烀髌G在講評(píng)“五星級(jí)員工評(píng)定”考核工作時(shí)表示。
